Construindo Uma Cultura Magnética-Como Atrair e Manter Profissionais Talentosos
- Autor:
- Sheridan, Kevin (veja mais livros deste autor)
- Editora:
- DVS Editora(veja mais livros desta editora)
De: R$ 69,00
Por: R$ 51,06
Em 3x de: R$ 17,02
No boleto: R$ 51,06
- Data Lançamento:
- 01/01/2013
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- 3x de R$ 17,02 sem juros
Sinopse
No livro Construindo uma Cultura Magnética - Como atrair e manter profissionais talentosos para criar uma força de trabalho engajada e produtiva, lançamento da DVS Editora, o autor Kevin Sheridan, CEO da HR Solutions, Inc., líder em pesquisas e soluções de RH, mostra o que as empresas devem fazer para manter seus colaboradores motivados, evitando problemas como baixa produtividade, alta rotatividade de profissionais e insucesso no alcance das metas da organização.Baseado em seus anos de pesquisas e em exemplos reais de sua experiência em consultoria, o autor apresenta estratégias e táticas para a criação e manutenção de uma cultura magnética nas empresas. Sheridan enumera alguns dos principais benefícios dessa transformação:- Atrai as pessoas mais talentosas - e as mantém na companhia;- Faz os colaboradores se sentirem parte do valor que é criado pela organização;- Aumenta o engajamento dos funcionários e impulsiona a produtividade;- Estimula a criatividade e a resolução de problemas. De acordo com os resultados das pesquisas da HR Solutions, profissionais engajados demonstram satisfação quatro vezes mais elevada no trabalho que realizam e quatro vezes menos chances de deixa o emprego em relação aos desmotivados. Além disso, colaboradores engajados recomendam a empresa em que trabalham e promovem seus produtos ou serviços.
Ficha técnica
- Código de barras:
- 9788582890141
- Dimensões:
- 1.50cm x 16.00cm x 23.00cm
- Edição:
- 1ª-Edição 2013
- Data da Edição:
- 01/01/2013
- Marca:
- DVS Editora
- Idioma:
- Português
- ISBN:
- 8582890141
- ISBN13:
- 9788582890141
- Número de páginas:
- 280
- Peso:
- 410 gramas
- Ano de publicação:
- 2013
- Encadernação:
- Brochura/Capa Mole
- Tags:
- Administração e Negócios;Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;Relacionamentos;Comportamento